Tarptautinis jaunimo teatro festivalis „Išeities taškas“

Lygios galimybės

Atnaujinta: 2025-08-26 (Antradienis)

Kur ir kaip pranešti apie patirtą diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu?

Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, Valstybinė darbo inspekcija ir Valstybinė darbo ginčų komisija.

Kauno miesto savivaldybės administracijos darbuotojai, patyrę diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu Kauno miesto savivaldybės administracijoje, turi teisę tiesiogiai kreiptis į Administracijos direktorių, arba apie diskriminaciją pranešti Administracijoje veikiančiu vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu [email protected].

Veikiančiu vidiniu kanalu informaciją turi teisę pateikti asmuo, kurį su Administracija galimai sies, sieja ar siejo tarnybos ar darbo santykiai arba sutartiniai santykiai (konsultavimo, stažuotės, praktikos, savanorystės ir pan.). Administracija užtikrina vidiniu kanalu informaciją apie pažeidimą pateikusio asmens konfidencialumą, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus.

Teisės aktai

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas

Kauno miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2025 m. sausio 22 d. įsakymu Nr. A-73 sudaryta darbo grupė Lygių galimybių politikos įgyvendinimui ir vykdymo priežiūrai Kauno miesto savivaldybėje ir patvirtintas darbo grupės reglamentas.

Kauno miesto savivaldybei 2018 m. prisijungus prie Europos moterų ir vyrų lygybės chartijos narių, Kauno miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2019 m. kovo 6 d. įsakymu Nr. A-829 buvo sudaryta darbo grupė Lygybės veiksmų planui parengti. Atsižvelgiant į tai, Kauno miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2020 m. kovo 5 d. įsakymu Nr. A-778 „Dėl lygybės veiksmų plano patvirtinimo“ patvirtintas Lygybės veiksmų planas, kuriame numatyti tikslai bei priemonės siekiant užtikrinti lygybės bei nediskriminavimo principus įvairiose srityse bei numatyti atsakingi Savivaldybės padaliniai ir terminai Lygybės veiksmų plano tikslams ir priemonėms pasiekti.

KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE DIRBANČIŲJŲ

AMŽIAUS PALYGINIMAS

2025 m. rugpjūčio 25 d.

Dirbančiųjų skaičius pagal amžiaus grupes
18-30		31-40		41-50		51-65		Daugiau nei 65
VT	Darb.	VT	Darb.	VT	Darb.	VT	Darb.	VT	Darb.
14	25	75	52	160	55	168	79	10	9

KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE DIRBANČIŲJŲ SKAIČIUS PAGAL AMŽIŲ IR LYTĮ

2025 m. rugpjūčio 26 d.

Įstaiga

Amžiaus grupės (m.) / Lytis

15–19

20–24

25–29

30–34

35–39

40–44

45–49

50–54

55–59

60–64

65 ir vyresni

Iš viso

Vidutinis darbuotojų amžius

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

vyr.

mot.

Kauno miesto savivaldybės administracija

125

532

Kauno miesto savivaldybės administracijoje dirba 125 vyrai ir 532 moterys.

Vadovaujančias pareigas užima: moterys – 50 (9,4 proc. nuo bendro dirbančių moterų skaičiaus), vyrai – 23 (18,4 proc. nuo bendro dirbančių vyrų skaičiaus).

Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 25 moterims, vyrams – nesuteiktos.

Tėvystės atostogos suteiktos 4 vyrams.

Lietuvos Respublikos asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymo ir neįgaliųjų įdarbinimo kvotos įgyvendinimas

Šiuo metu Kauno miesto savivaldybės administracijoje dirba 1,6 proc. asmenų, kurie pateikė duomenis apie turimą neįgalumą.

Kvota dar nėra įgyvendinta, kadangi į laisvas pareigybes nepretendavo kandidatai turintys negalią.